La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entre el año 2024 y 2025, recibió alrededor de 400 denuncias por incumplimiento de la materia “madre trabajadora” por parte de las empresas a las que se encontraban asociadas. En la mayoría de casos, las trabajadoras no son conscientes de los derechos laborales que les corresponden en su etapa de gestación o aquellas que dieron a luz recientemente.
En esta cantidad fuerte de denuncias, se pudo detectar que, casi 50 de ellas concluyeron en resoluciones en la primera y segunda instancia. Estimando un total de 8,620,930 millones de soles en multas. Todo esto, con el objetivo de que no influyan en la planificación personal ni laboral de las futuras madres.
Ante este hecho, les recordamos seis principales derechos:
- El descanso pre y postnatal corresponde a 49 días antes y 49 días después del parto. Estos días se consideran trabajados, por lo que, se harán efectivas con normalidad: la CTS, gratificaciones y utilidades. Asimismo, en caso que una de las trabajadoras gestantes presente alguna irregularidad o parto múltiple, se le añadirán 30 días a su descanso establecido anteriormente.
- Permisos de lactancia incluye una hora diaria (considerados laborables) para que la trabajadora pueda tener la facilidad de dar de lactar a su hijo. Este permiso únicamente será válido hasta que el recién nacido cumpla 1 año de edad.
- Protección contra el despido será válida para trabajadoras gestantes o en proceso de lactancia, también incluye a trabajadoras en periodo de prueba o contrato a tiempo parcial.
- Igualdad salarial entre todos los trabajadores, sin motivo de discriminación vinculado al embarazo, maternidad o responsabilidades familiares.
- Los lactarios en centros de trabajo serán obligatorios en aquellas empresas que cuenten con 20 o más mujeres en edad fértil (15 a 49 años). También deberán contar con mínimo: un área de 7.5 m2, privacidad, buena refrigeración y ventilación, agua potable e higiene.
