Como todos los años, la primera quincena de julio y diciembre viene con un pago de gratificación para los trabajadores que se encuentran en planilla. Sin embargo, esta vez incluirá un bono extra.
«Tienen derecho a recibir gratificación aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y los trabajadores del sector público bajo el régimen laboral de la actividad privada”, resalta Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas a Infobae.
Agregó que los trabajadores recibirán un bono extra por el pago de EsSalud. Asímismo, se debe recordar que este también se recibe por el aporte a una EPS. Es decir, si tu empleador aporta a EsSalud, en tu gratificación recibirás un bono extra del 9 % de tu salario total (se considera el monto sin descuentos). Si aportas a una EPS, en tu gratificación recibirás un bono extra del 6,75 % de tu salario total.
Recuerda que el plazo para el pago de dicho beneficio vence el miércoles 15/07/26. “Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/120 mil, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados”, aclara.
