La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que existen requisitos para que los adolescentes accedan a un empleo formal. Conoce cuáles son estos en el desarrollo de la nota:
Pueden laborar a partir de los 14 años; quienes tengan esa edad, su jornada laboral no debe exceder las cuatro horas diarias ni las 24 horas semanales. En caso estén entre los 15 a 17 años de edad, la jornada de trabajo no podrá exceder de seis horas diarias ni las 36 horas semanales.
Las labores que pueden realizar son las administrativas, documentarias, las relacionadas a la educación técnica productiva, o aquellas que se desarrollan en un entorno familiar-comunitario, por ejemplo, la elaboración de productos artesanales, siempre que cumplan con las condiciones adecuadas de salud y seguridad correspondientes.
Quienes realicen estas labores tienen que contar con una autorización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para conocer los requisitos y tramitar la autorización correspondiente, ingrese al siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/mtpe/informes-publicaciones/2078481-autorizacion-de-trabajo-para-el-adolescente
Trabajos peligrosos
Los empleadores y las familias de los adolescentes deben tener en cuenta que, según el Decreto Supremo N.° 009-2022-MIMP, existe una relación de “trabajos prohibidos”. Como: actividades mineras, trabajos que impliquen operar maquinaria pesada o la conducción de vehículos, el uso de herramientas de poder y labores que tengan riesgo de caída para los menores. También están prohibidos los trabajos de reparto, venta o atención de bebidas alcohólicas en establecimientos de consumo inmediato, entre otros.
Multas millonarias
Para dar a conocer estos aspectos, la Sunafil realizará un operativo de asistencia técnica simultáneo a nivel nacional, este 12 de junio, que tendrá un carácter preventivo. Las multas que impone esta entidad, cuando encuentran a menores realizando trabajos peligrosos o sin autorización para trabajar, fluctúan entre los 267,500 soles para la microempresa, a más de un millón de soles para las empresas no comprendidas en el régimen MYPE.
