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jueves 29, febrero 2024

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Trujillo: MPT no da solución y responde a protesta de Sindicato de Obreros

Según la entidad, "no puede negociar a la ligera pactos colectivos" y propuso a dirigentes acudir a la Gerencia Regional de Trabajo para definir alcances de Ley.

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Tras la protesta del Sindicato de Trabajadores Obreros de la Municipalidad Provincial de Trujillo (MPT) por el incumplimiento de pactos colectivos de 2021 y la restante firma para el de 2022, la entidad pública respondió pero no dio una solución a la problemática.

Según la Comisión Paritaria, conformada por funcionarios municipales como el gerente de Asesoría Jurídica, Arturo Benites y el gerente de Personal, Freddy Castro, no se puede negociar a la ligera pactos colectivos, debido a que la normatividad vigente es ambigua y no tiene reglamentación. Sin embargo, se propuso exigir a la Gerencia Regional de Trabajo que aclare la normativa y evite perjudicar al trabajador.

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«En ningún momento hemos abandonado al trabajador, al contrario, el último viernes convocamos a los dirigentes y les explicamos el inconveniente. Les dimos la alternativa a los cinco sindicatos de unirse para exigir a la Gerencia Regional de Trabajo que aclare la Ley N° 31188, es ambigua, para recién poder negociar», expresó Daniel Pérez, gerente municipal de la MPT.

Funcionarios realizaron una conferencia de prensa

Detalles

Precisaron que el 2 de febrero del año pasado, el Ministerio de Economía y Finanzas emitió un comunicado con respecto a la derogación del Decreto de Urgencia N° 014-2020, que implica la negociación de los pactos colectivos en el sector público.

“No podemos ir en contra de los marcos legales, por eso que el año pasado no se firmó el pacto colectivo 2022. Además, en paralelo a la derogación del citado decreto, se promulgó la Ley N° 31188 en marzo pasado, donde perdemos algunas facultades para negociar y donde se establece la legitimidad solo de los sindicatos que tienen la mayor cantidad de miembros, quedando esta norma ambigua”, explicó el asesor legal.

Ante dicha situación, se explicó que estos limitantes impiden que los integrantes de la Comisión Paritaria puedan negociar, pues podría ir contra la Ley, y conllevaría a que se pueda declarar la nulidad de la suscripción del pacto colectivo. Asimismo, la responsabilidad jurídica recaería solo a los funcionarios ediles, y terminaría afectando a los integrantes de los sindicatos, porque perderían todos los beneficios logrados.

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